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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
在国家层面，中国共设有经济、工程、卫生、出版、艺术等27个职称系列，由职称评审委员会按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩进行评议和认定。职称评审结果一般分为高级、中级、初级三个层级，但具体到不同专业，职称名称又有所不同。目录为《职称系列（专业）各层级名称》。
2024年7月25日，中华人民共和国人力资源和社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，进一步加强职称评审全过程监管。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
三、其他实际利益
便利落户：在全国范围内，一线城市和二线城市基本上都推出了职称落户加分的政策。拥有职称证书，可以为个人的落户提供有力支持。
人才福利：不同地区对于职称人员都会给予相应的人才福利政策，如购房补贴、安家补贴等，进一步提升职称持有者的生活质量。
企业资质：在工程类行业中，职称是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。拥有一定数量的职称人员，有助于企业维持和升级资质，增强企业核心竞争力。