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根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部分系列不设正高级。依据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》，国家职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整，探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。
二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
3、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级企业家或先进专业技术工作者称号的。
职称在个人职业发展、社会认可与地位提升以及实际利益方面都具有重要作用。因此，对于职场人士来说，积极申报和晋升职称无疑是一条通往成功的重要途径。
一、个人职业发展
求职通行证：职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，是求职过程中的重要依据。拥有职称证书，往往能在求职过程中脱颖而出，增加就业机会。
升职加薪：在多数企事业单位中，职称与薪资待遇紧密挂钩。职称越高，通常意味着更高的薪资待遇和更好的福利。此外，职称也是晋升更高职位的必要条件，为个人职业发展提供有力保障。
明确职责定位：不同职称对应着不同的工作内容和职责要求，这为个人提供了清晰的工作导向和定位。有助于个人更加专注于自己的专业领域，提升工作效率和质量。
三、其他实际利益
便利落户：在全国范围内，一线城市和二线城市基本上都推出了职称落户加分的政策。拥有职称证书，可以为个人的落户提供有力支持。
人才福利：不同地区对于职称人员都会给予相应的人才福利政策，如购房补贴、安家补贴等，进一步提升职称持有者的生活质量。
企业资质：在工程类行业中，职称是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。拥有一定数量的职称人员，有助于企业维持和升级资质，增强企业核心竞争力。